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Prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans son organisation : de l’évaluation des facteurs de risques à la structuration du plan d’actions

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Objectifs généraux

Inscrire la prévention des risques psychosociaux dans sa stratégie organisationnelle, nécessite de les identifier et de connaître les outils et méthodes adaptés à leur prévention pour structurer une démarche sur le long terme.

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Structurer une démarche de prévention et un plan d’actions répondant à l’évaluation des risques
    psychosociaux
  • Identifier les RPS et de comprendre les liens entre travail et santé
  • Appliquer des outils et méthodes pour analyser les situations de travail
  • Rechercher la présence des facteurs de risques psychosociaux et de leurs effets sur la santé et le
    fonctionnement de l’organisation

Public concerné

  • Direction, Encadrement, Responsable RH, Responsable QHSE, Chargé de prévention, Représentants du personnel au CSE, Responsables RSE.

Programme détaillé

1er jour :

Introduction

  • Accueil des participants, modalités pratiques et informations préliminaires
  • Tour de table : présentation des attentes des participants et du formateur
  • Test de connaissances : Que savez-vous des RPS ?

Module 1 : Les RPS, qu’est-ce que c’est ?

  • Les RPS : définitions
  • Les effets des RPS sur la santé des salariés et sur l’entreprise
  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Les obligations de santé et sécurité au travail, les principes de prévention
  • Les liens avec La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
  • La démarche globale de prévention des RPS

Module 2 : Les évolutions du travail à prendre en compte en prévention des RPS

  • Le travail et les conditions de la construction psychique dans le travail
  • Les transformations du travail et leurs liens avec les RPS : télétravail, IA, le dérèglement climatique
  • Atelier : retour d’expériences sur le fonctionnement interne de l’organisation et axes
    d’améliorations

1er jour :

Module 3 : Les outils pour structurer sa démarche de prévention

  • Les divers indicateurs mobilisables sur les RPS et leurs fonctions
  • Choisir les indicateurs adaptés à son organisation
  • Mesurer les effets des dysfonctionnements organisationnels pour agir en prévention
  • Cas pratique : Analyser une situation de travail et la présence de RPS

Module 4 : Les outils pour conduire la démarche de prévention des RPS

  • Les étapes de la démarche et l’animation de la démarche
  • La communication à construire, les parties prenantes à embarquer
  • Exercice de mise en situation : la construction du plan d’actions de prévention des RPS et son suivi
  • Test de connaissances : Que savez-vous des RPS ?

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Méthodes actives : quiz, échanges et partages de pratiques, études de cas, mise en situation
  • Documents et outils d’analyse utilisés fournis
  • Vidéos

Validation des compétences par le formateur

  • Evaluation par le formateur sur la base des exercices proposés : analyse critique de l’étude de cas
    réalisée et diagnostic élaboré
  • Evaluation par le formateur sur la base de du plan d’actions établi
  • Test connaissances au début et en fin de formation

Prérequis

Aucuns

Mise en œuvre

  • Formation en présentiel ou distanciel
  • Formation en inter ou en intra (pour l’intra nous contacter)
  • Nombre de journée : 2 jours soit 14 heures (2 x 7 heures)
  • Nombre de participants minimum : 6
  • Nombre maximum de participants : 12
  • Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoins spécifiques du
    participant, merci de contacter notre référent handicap, Mme Magali MANZANO à cette adresse :
    hello@symbiosfaire.com

Tarifs et inscription

  • Inter : 1000€ HT soit 1200€ TTC par participant pour les deux jours de formation
  • Intra (nous contacter)
  • Modalités d’inscription :
  • Faire votre demande d’inscription à hello@symbiosfaire.com
  • Réception de la convention de formation pour préinscription.
  • L’inscription est finalisée à la réception de celle-ci et du règlement par SYMBISOFAIRE.
  • Délais maximum d’inscription : Préinscription possible jusqu’à 10 jours avant la date de début de la
    formation ; Inscription définitive possible jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.

Formatrice :

Magali Manzano : Accompagne les organisations depuis plus de 18 ans sur la mise en œuvre opérationnelle de projets de prévention : des risques psychosociaux, de l’épuisement professionnel, des violences au travail et de démarches de qualité de vie et des conditions de travail, d’accompagnement au changement et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Intervient dans de nombreux secteurs d’activités et tout type de structures.

Moyens techniques mobilisés

  • Vidéoprojecteur + ordinateur
  • Supports de formation
  • Paperboard

Lieu

  • Espace de coworking au Mans (adresse précise indiquée dans la convention de formation)
  • ou au sein de l’organisation

Suivi

  • A l’issue de la formation, chaque stagiaire se verra remettre une attestation de formation et un
    questionnaire de satisfaction.