OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Inscrire la prévention des risques psychosociaux dans sa stratégie organisationnelle, nécessite d’identifier les RPS et de connaître les outils et méthodes adaptés à leur prévention pour structurer une démarche sur le long terme.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE LA FORMATION

• Identifier les RPS et comprendre les liens entre travail et santé
• Appliquer des outils et méthodes pour analyser les situations de travail
• Rechercher la présence des facteurs de RPS et leurs effets
• Structurer une démarche de prévention et un plan d’actions répondant à l’évaluation des risques psychosociaux

PUBLIC CONCERNÉ

• Direction, Encadrement, Responsable RH, Responsable QHSE, Chargé de prévention, Représentants du personnel au CSE, Responsables RSE.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

1^er jour

Introduction

• Accueil des participants, modalités pratiques et informations préliminaires
• Tour de table : présentation des attentes des participants et du formateur
• Test de connaissances : Que savez-vous des RPS ?

Module 1 : Les RPS, qu’est-ce que c’est ?

• Les RPS : définitions
• Les effets des RPS sur la santé des salariés et sur l’entreprise
• Les facteurs de risques psychosociaux
• Les obligations de santé et sécurité au travail, les principes de prévention
• Les liens avec La Qualité de Vie au Travail (QVT)
• La démarche globale de prévention des RPS

Module 2 : Les évolutions du travail à prendre en compte en prévention des RPS

• Le travail et ses notions clés
• Les conditions de la construction psychique dans le travail
• Le télétravail, l’hybridation de l’organisation du travail, les violences numériques
• Atelier : retour d’expériences sur la crise sanitaire et/ou le fonctionnement interne de l’organisation et axes d’améliorations

2^ème jour :

Module 3 : Les outils pour structurer sa démarche de prévention

• Les divers indicateurs mobilisables sur les RPS et leurs fonctions
• Choisir les indicateurs adaptés à son organisation
• Mesurer les effets des dysfonctionnements organisationnels pour agir en prévention
• Cas pratique : Analyser une situation de travail et la présence de RPS

Module 4 : Les outils pour conduire la démarche de prévention des RPS

• Les étapes de la démarche et l’animation de la démarche
• La communication à construire, les parties prenantes à embarquer
• Exercice de mise en situation : la construction du plan d’actions de prévention des RPS et son suivi
• Test de connaissances : Que savez-vous des RPS ?

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques
• Méthodes actives : quiz, échanges et partages de pratiques, études de cas, mise en situation
• Documents et outils d’analyse utilisés fournis
• Vidéos

MODALITÉS D’ÉVALUATION MOBILISÉES PAR LE FORMATEUR

• Evaluation par le formateur sur la base de l’analyse critique de l’étude de cas réalisée et du diagnostic établi
• Evaluation par le formateur sur la base de du plan d’actions établi
• Test connaissances au début et en fin de formation

PRÉREQUIS

• Aucuns

MISE EN ŒUVRE

• Formation en présentiel ou distanciel
• Formation en inter ou en intra (pour l’intra nous contacter)
• Nombre de journée : 2 jours soit 14 heures (2 x 7 heures)
• Nombre de participants minimum : 6
• Nombre maximum de participants : 12
• Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoins spécifiques du participant, merci de contacter notre référent handicap à cette adresse : hello@symbiosfaire.com

TARIFS ET INSCRIPTION

• Sessions collectives : 990€ HT / 1188€ TTC par participant
• Modalités d’inscription :
  1. Faire votre demande d’inscription à hello@symbiosfaire.com
  2. Réception de la convention de formation pour préinscription.
  3. L’inscription est finalisée à la réception de celle-ci et du règlement par SYMBISOFAIRE.
• Délais maximum d’inscription : Pré-inscription possible jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation ; Inscription définitive possible jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.

FORMATEUR(S) / FORMATRICE(S)

Magali Manzano : Psychologue du travail, accompagne les organisations depuis plus de 15 ans sur la mise en œuvre opérationnelle de projets de prévention : des risques psychosociaux, de l’épuisement professionnel, des violences au travail et de démarches de qualité de vie au travail, d’accompagnement au changement et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Intervient dans de nombreux secteurs d’activités et tout type de structures.

MOYENS TECHNIQUES MOBILISÉS

• Vidéoprojecteur + ordinateur
• Supports de formation
• Paperboard

LIEU

• Espace de coworking au Mans (adresse précise indiquée dans la convention de formation)
• ou au sein de l’organisation (intra)

SUIVI

• À l’issue de la formation, chaque stagiaire se verra remettre une attestation de formation et un questionnaire de satisfaction.